Die Mitarbeiterbefragung: Der Schlüssel zu mehr Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen
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Die Mitarbeiterbefragung: Der Schlüssel zu mehr Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Zufriedenheit und dem Engagement seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ab. Um sicherzustellen, dass die Belegschaft motiviert, produktiv und zufrieden ist, müssen Unternehmen die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden…

Situative Führung: Der Schlüssel zu effektivem Leadership
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Situative Führung: Der Schlüssel zu effektivem Leadership

In einer zunehmend dynamischen und komplexen Arbeitswelt ist die Fähigkeit von Führungskräften, sich flexibel an unterschiedliche Situationen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen, von zentraler Bedeutung. Die situative Führung bietet hier ein bewährtes Modell, um Führungskräften…

Erfolgreiche Mitarbeitergespräche: Leitfaden für eine effektive Kommunikation und nachhaltige Ergebnisse
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Erfolgreiche Mitarbeitergespräche: Leitfaden für eine effektive Kommunikation und nachhaltige Ergebnisse

Mitarbeitergespräche sind ein essenzieller Bestandteil der Personalführung und haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeitenden. Sie bieten die Möglichkeit, Feedback zu geben, Ziele zu setzen, Entwicklungspläne zu besprechen und Probleme frühzeitig…

Grundlagen des österreichischen Arbeitsrechts: Was jedes Unternehmen im Blick haben sollte

Grundlagen des österreichischen Arbeitsrechts: Was jedes Unternehmen im Blick haben sollte

Das Arbeitsrecht ist ein zentraler Bestandteil des unternehmerischen Alltags und beeinflusst zahlreiche Bereiche der Unternehmensführung. Es regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen, schafft rechtliche Rahmenbedingungen und sorgt für die Wahrung…

Konfliktlösung am Arbeitsplatz: Bewährte Strategien für eine harmonische Zusammenarbeit

Konfliktlösung am Arbeitsplatz: Bewährte Strategien für eine harmonische Zusammenarbeit

Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich. Sie entstehen aus einer Vielzahl von Gründen, darunter unterschiedliche Persönlichkeiten, Kommunikationsstile oder auch unklare Erwartungen. Wenn sie nicht angemessen angegangen werden, können diese Konflikte die Produktivität, das Arbeitsklima und die…

HR-Ausfallsmanagement: Wie Interim Management in Krisensituationen helfen kann
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HR-Ausfallsmanagement: Wie Interim Management in Krisensituationen helfen kann

In jeder Organisation sind Krisenzeiten wahre Bewährungsproben für Management, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Besonders im Bereich des HR können unerwartete Ausfälle oder Veränderungen einen erheblichen Einfluss auf die Stabilität und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens haben. Interim Management…

Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz: Vielfalt bereichert die Unternehmenskultur und fördert den Erfolg

Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz: Vielfalt bereichert die Unternehmenskultur und fördert den Erfolg

Diversität und Inklusion sind längst nicht mehr nur Schlagwörter, sondern fundamentale Bausteine für den Erfolg und die Innovationskraft von Unternehmen. Diese beiden Konzepte gehen Hand in Hand. Sie tragen dazu bei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen,…

Die Evolution der HR-Abteilung: Von der Personalabteilung zu People & Culture

Die Evolution der HR-Abteilung: Von der Personalabteilung zu People & Culture

Im Laufe der Jahrzehnte hat sich die HR-Abteilung von einer reinen Verwaltungsfunktion zu einem entscheidenden Dreh- und Angelpunkt für Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenengagement und Unternehmenskultur entwickelt. Diese Entwicklung reflektiert einen tiefgreifenden Wandel in der Art und…

Krisenfestes HR: Strategien für effektives Krisenmanagement
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Krisenfestes HR: Strategien für effektives Krisenmanagement

In einer zunehmend vernetzten und dynamischen Wirtschaftswelt ist das Krisenmanagement zu einer Schlüsselkompetenz im HR-Management geworden. Die Anforderungen an HR-Verantwortliche sind dabei so vielfältig wie die Krisen selbst. Die Krisen können von wirtschaftlichen Krisen über…