Die heutige Arbeitswelt ist sehr wettbewerbsintensiv, wodurch die Candidate Experience, also die Erfahrung, die Bewerber und Bewerberinnen während des gesamten Bewerbungsprozesses machen, immer mehr an Bedeutung gewinnt. Eine positive Candidate Experience kann den Unterschied zwischen…
Die Erfahrung, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen innerhalb eines Unternehmens machen hat einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Je besser das Erlebnis ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Teammitglieder zufrieden, engagiert und produktiv sind. Damit…
Der Aufbau einer vielfältigen Unternehmenskultur kann einen großen Beitrag zur Entwicklung eines erfolgreichen Unternehmens leisten. Hierbei ist die richtige Entscheidung bei der Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenauswahl – Culture Fit VS Culture Add? – entscheidend für den…
Effektive Interviewtechniken sind entscheidend, um die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen. In Bewerbungsgesprächen ist es essentiell, die richtigen Fragen zu stellen, um die wahren Kompetenzen und Fähigkeiten von Kandidaten und Kandidatinnen zu erkennen….
Die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist für den Erfolg eines Unternehmens von großer Bedeutung. Die Bedarfsanalyse im Recruiting bildet einen unverzichtbaren Schritt, der eine klare Definition der Anforderungen und Qualifikationen für eine offene…
Die Welt des HR ist reich an Fachbegriffen und Prozessen, die Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Einer dieser Schlüsselbegriffe ist dabei der Employee Life Cycle (Deutsch: Mitarbeiterlebenszyklus),…
Aufgrund meiner beruflichen Tätigkeit beschäftige ich mich täglich mit der HR-Welt. Dabei ist unter anderem LinkedIn eine für mich sehr geschätzte Informationsquelle. Auf dieser Plattform versammeln zahlreiche HR-Experten und -Expertinnen, die ihr Wissen teilen. Doch…
Die Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen kann eine herausfordernde Aufgabe sein, insbesondere wenn Sie ein kleines oder mittleres Unternehmen (KMU) sind und möglicherweise noch keine etablierte HR-Abteilung haben. Die richtigen Mitarbeiter und…
