Ein oft zitierter Spruch lautet: „TEAM – Together Everyone Achieves More.“ Doch nicht selten hört man auch die zynische Abwandlung: „TEAM – Toll, Ein Anderer Machts.“ Diese beiden Ansichten spiegeln die Extreme wider, wie Teamarbeit…
Das Eisbergmodell ist ein weit verbreitetes und bekanntes Konzept in der Psychologie und Kommunikationstheorie. Es dient dazu, die Komplexität menschlichen Verhaltens zu veranschaulichen, indem es zeigt, dass nur ein kleiner Teil unserer Verhaltensweisen und Handlungen…
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Zufriedenheit und dem Engagement seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ab. Um sicherzustellen, dass die Belegschaft motiviert, produktiv und zufrieden ist, müssen Unternehmen die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden…
Mitarbeitergespräche sind ein essenzieller Bestandteil der Personalführung und haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeitenden. Sie bieten die Möglichkeit, Feedback zu geben, Ziele zu setzen, Entwicklungspläne zu besprechen und Probleme frühzeitig…
Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich. Sie entstehen aus einer Vielzahl von Gründen, darunter unterschiedliche Persönlichkeiten, Kommunikationsstile oder auch unklare Erwartungen. Wenn sie nicht angemessen angegangen werden, können diese Konflikte die Produktivität, das Arbeitsklima und die…
Motivation ist der unsichtbare Antrieb hinter all unseren Handlungen. Sie ist ein unsichtbarer Faden, der uns dazu bringt, uns zu bewegen, zu wachsen und nach unseren Träumen zu streben. Aber was genau steckt hinter dieser…
In einer Welt, die sich durch rasante technologische Fortschritte und ständig wechselnde Marktbedingungen auszeichnet, sind Unternehmen mehr denn je darauf angewiesen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen voll auszuschöpfen. Kompetenzen – seien sie fachlicher, methodischer,…
Ein Unternehmen zu leiten, bedeutet nicht nur, den aktuellen Zustand zu managen, sondern auch die Weichen für die Zukunft zu stellen. Die Nachfolgeplanung ist dabei ein entscheidender Bestandteil, der für die langfristige Stabilität und das…
Die Erfahrung, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen innerhalb eines Unternehmens machen hat einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Je besser das Erlebnis ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Teammitglieder zufrieden, engagiert und produktiv sind. Damit…
Der Aufbau einer vielfältigen Unternehmenskultur kann einen großen Beitrag zur Entwicklung eines erfolgreichen Unternehmens leisten. Hierbei ist die richtige Entscheidung bei der Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenauswahl – Culture Fit VS Culture Add? – entscheidend für den…
