Das Eisbergmodell im HR: Tieferes Verständnis für Mitarbeitende
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Das Eisbergmodell im HR: Tieferes Verständnis für Mitarbeitende

Das Eisbergmodell ist ein weit verbreitetes und bekanntes Konzept in der Psychologie und Kommunikationstheorie. Es dient dazu, die Komplexität menschlichen Verhaltens zu veranschaulichen, indem es zeigt, dass nur ein kleiner Teil unserer Verhaltensweisen und Handlungen…

Die Mitarbeiterbefragung: Der Schlüssel zu mehr Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen
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Die Mitarbeiterbefragung: Der Schlüssel zu mehr Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Zufriedenheit und dem Engagement seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ab. Um sicherzustellen, dass die Belegschaft motiviert, produktiv und zufrieden ist, müssen Unternehmen die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden…

Grundlagen des österreichischen Arbeitsrechts: Was jedes Unternehmen im Blick haben sollte

Grundlagen des österreichischen Arbeitsrechts: Was jedes Unternehmen im Blick haben sollte

Das Arbeitsrecht ist ein zentraler Bestandteil des unternehmerischen Alltags und beeinflusst zahlreiche Bereiche der Unternehmensführung. Es regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen, schafft rechtliche Rahmenbedingungen und sorgt für die Wahrung…

Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz: Vielfalt bereichert die Unternehmenskultur und fördert den Erfolg

Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz: Vielfalt bereichert die Unternehmenskultur und fördert den Erfolg

Diversität und Inklusion sind längst nicht mehr nur Schlagwörter, sondern fundamentale Bausteine für den Erfolg und die Innovationskraft von Unternehmen. Diese beiden Konzepte gehen Hand in Hand. Sie tragen dazu bei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen,…

Die Evolution der HR-Abteilung: Von der Personalabteilung zu People & Culture

Die Evolution der HR-Abteilung: Von der Personalabteilung zu People & Culture

Im Laufe der Jahrzehnte hat sich die HR-Abteilung von einer reinen Verwaltungsfunktion zu einem entscheidenden Dreh- und Angelpunkt für Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenengagement und Unternehmenskultur entwickelt. Diese Entwicklung reflektiert einen tiefgreifenden Wandel in der Art und…

Krisenfestes HR: Strategien für effektives Krisenmanagement
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Krisenfestes HR: Strategien für effektives Krisenmanagement

In einer zunehmend vernetzten und dynamischen Wirtschaftswelt ist das Krisenmanagement zu einer Schlüsselkompetenz im HR-Management geworden. Die Anforderungen an HR-Verantwortliche sind dabei so vielfältig wie die Krisen selbst. Die Krisen können von wirtschaftlichen Krisen über…

Unconscious Biases: Wie unbewusste Vorurteile Personalentscheidungen beeinflussen

Unconscious Biases: Wie unbewusste Vorurteile Personalentscheidungen beeinflussen

Wussten Sie, dass es einen nachweislichen Zusammenhang zwischen Vielfalt im Unternehmen und Geschäftserfolg gibt? Eine Studie zeigt diesen Zusammenhang zwischen Vielfalt im Topmanagement und Geschäftserfolg deutlich auf: Unternehmen mit hoher Diversität sind wahrscheinlicher überdurchschnittlich profitabel….

Kompetenzmodell im Fokus: Schlüsselstrategien zur Förderung von Potenzialen
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Kompetenzmodell im Fokus: Schlüsselstrategien zur Förderung von Potenzialen

In einer Welt, die sich durch rasante technologische Fortschritte und ständig wechselnde Marktbedingungen auszeichnet, sind Unternehmen mehr denn je darauf angewiesen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen voll auszuschöpfen. Kompetenzen – seien sie fachlicher, methodischer,…