Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz: Vielfalt bereichert die Unternehmenskultur und fördert den Erfolg

Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz: Vielfalt bereichert die Unternehmenskultur und fördert den Erfolg

Diversität und Inklusion sind längst nicht mehr nur Schlagwörter, sondern fundamentale Bausteine für den Erfolg und die Innovationskraft von Unternehmen. Diese beiden Konzepte gehen Hand in Hand. Sie tragen dazu bei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen,…

Die Evolution der HR-Abteilung: Von der Personalabteilung zu People & Culture

Die Evolution der HR-Abteilung: Von der Personalabteilung zu People & Culture

Im Laufe der Jahrzehnte hat sich die HR-Abteilung von einer reinen Verwaltungsfunktion zu einem entscheidenden Dreh- und Angelpunkt für Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenengagement und Unternehmenskultur entwickelt. Diese Entwicklung reflektiert einen tiefgreifenden Wandel in der Art und…

Krisenfestes HR: Strategien für effektives Krisenmanagement
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Krisenfestes HR: Strategien für effektives Krisenmanagement

In einer zunehmend vernetzten und dynamischen Wirtschaftswelt ist das Krisenmanagement zu einer Schlüsselkompetenz im HR-Management geworden. Die Anforderungen an HR-Verantwortliche sind dabei so vielfältig wie die Krisen selbst. Die Krisen können von wirtschaftlichen Krisen über…

Unconscious Biases: Wie unbewusste Vorurteile Personalentscheidungen beeinflussen

Unconscious Biases: Wie unbewusste Vorurteile Personalentscheidungen beeinflussen

Wussten Sie, dass es einen nachweislichen Zusammenhang zwischen Vielfalt im Unternehmen und Geschäftserfolg gibt? Eine Studie zeigt diesen Zusammenhang zwischen Vielfalt im Topmanagement und Geschäftserfolg deutlich auf: Unternehmen mit hoher Diversität sind wahrscheinlicher überdurchschnittlich profitabel….

Kompetenzmodell im Fokus: Schlüsselstrategien zur Förderung von Potenzialen
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Kompetenzmodell im Fokus: Schlüsselstrategien zur Förderung von Potenzialen

In einer Welt, die sich durch rasante technologische Fortschritte und ständig wechselnde Marktbedingungen auszeichnet, sind Unternehmen mehr denn je darauf angewiesen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen voll auszuschöpfen. Kompetenzen – seien sie fachlicher, methodischer,…

Das Fundament der Zukunft: Wie man Nachfolgeplanung richtig angeht
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Das Fundament der Zukunft: Wie man Nachfolgeplanung richtig angeht

Ein Unternehmen zu leiten, bedeutet nicht nur, den aktuellen Zustand zu managen, sondern auch die Weichen für die Zukunft zu stellen. Die Nachfolgeplanung ist dabei ein entscheidender Bestandteil, der für die langfristige Stabilität und das…

Einführung in HR KPIs: Wie Key Performance Indicators die HR-Arbeit optimieren

Einführung in HR KPIs: Wie Key Performance Indicators die HR-Arbeit optimieren

In einer wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist ein effektives und effizientes HR-Management entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen stehen so vor der Herausforderung, die Leistung und Effizienz ihrer HR-Prozesse kontinuierlich zu messen und verbessern. HR-Verantwortlich haben…

Das ungenutzte Potenzial von Exit-Interviews im Offboarding verstehen und nutzen

Das ungenutzte Potenzial von Exit-Interviews im Offboarding verstehen und nutzen

Wenn es oft auch eine unliebsame Tätigkeit ist, mittlerweile ist das Offboarding zu einem integralen Bestandteil des HR-Managements geworden. Trotzdem legen viele Organisationen ihren Fokus weiterhin ausschließlich auf die Recruiting- und Onboarding-Prozesse. So bleibt das…

Der Einstieg in die Personalentwicklung: Schritt für Schritt zu einer zielgerichteten Strategie
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Der Einstieg in die Personalentwicklung: Schritt für Schritt zu einer zielgerichteten Strategie

Die heutige Arbeitswelt ist vom viel diskutierten Fachkräftemangel geprägt, der die Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen Bindung in den Mittelpunkt rückt. Die zunehmende Globalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes machen es für Talente einfacher denn je, ihren Arbeitgeber…