Die heutige Arbeitswelt ist sehr wettbewerbsintensiv, wodurch die Candidate Experience, also die Erfahrung, die Bewerber und Bewerberinnen während des gesamten Bewerbungsprozesses machen, immer mehr an Bedeutung gewinnt. Eine positive Candidate Experience kann den Unterschied zwischen…
Mentoring ist eine bewährte Methode, um Wissen und Erfahrungen innerhalb eines Unternehmens weiterzugeben. Es kann ein mächtiges Instrument für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung sein. Ein gut konzipiertes Mentoring-Programm innerhalb eines Unternehmens unterstützt die Mitarbeiter…
Ein oft zitierter Spruch lautet: „TEAM – Together Everyone Achieves More.“ Doch nicht selten hört man auch die zynische Abwandlung: „TEAM – Toll, Ein Anderer Machts.“ Diese beiden Ansichten spiegeln die Extreme wider, wie Teamarbeit…
Das Eisbergmodell ist ein weit verbreitetes und bekanntes Konzept in der Psychologie und Kommunikationstheorie. Es dient dazu, die Komplexität menschlichen Verhaltens zu veranschaulichen, indem es zeigt, dass nur ein kleiner Teil unserer Verhaltensweisen und Handlungen…
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Zufriedenheit und dem Engagement seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ab. Um sicherzustellen, dass die Belegschaft motiviert, produktiv und zufrieden ist, müssen Unternehmen die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden…
In einer zunehmend dynamischen und komplexen Arbeitswelt ist die Fähigkeit von Führungskräften, sich flexibel an unterschiedliche Situationen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen, von zentraler Bedeutung. Die situative Führung bietet hier ein bewährtes Modell, um Führungskräften…
Mitarbeitergespräche sind ein essenzieller Bestandteil der Personalführung und haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeitenden. Sie bieten die Möglichkeit, Feedback zu geben, Ziele zu setzen, Entwicklungspläne zu besprechen und Probleme frühzeitig…
Das Arbeitsrecht ist ein zentraler Bestandteil des unternehmerischen Alltags und beeinflusst zahlreiche Bereiche der Unternehmensführung. Es regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen, schafft rechtliche Rahmenbedingungen und sorgt für die Wahrung…
Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich. Sie entstehen aus einer Vielzahl von Gründen, darunter unterschiedliche Persönlichkeiten, Kommunikationsstile oder auch unklare Erwartungen. Wenn sie nicht angemessen angegangen werden, können diese Konflikte die Produktivität, das Arbeitsklima und die…
In jeder Organisation sind Krisenzeiten wahre Bewährungsproben für Management, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Besonders im Bereich des HR können unerwartete Ausfälle oder Veränderungen einen erheblichen Einfluss auf die Stabilität und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens haben. Interim Management…
