Einzelkämpfer können nur selten ein Unternehmen allein zum Erfolg führen und immer mehr Unternehmen erkennen, dass Erfolge in der Regel im Team gefeiert werden. Um jedoch effektive und effiziente Teams aufzubauen und zu führen, ist es entscheidend, die Teamdynamik zu verstehen und zu optimieren. Hier kommen Persönlichkeitsanalysen ins Spiel und können dabei unterstützen.

Aber Achtung: Es gibt viele Persönlichkeitsanalysen auf dem Markt, und nicht alle treffen tatsächlich valide Aussagen. Viele sind daher der Meinung, sie seien gefährlich und sollten gar nicht eingesetzt werden. Und wenn eine Persönlichkeitsanalyse (egal, ob sie nun valide Ergebnisse liefert oder nicht) als alleinige Entscheidungsgrundlage herangezogen wird oder dazu genutzt wird, Menschen in Schubladen zu stecken, bin ich absolut bei den Kritikern. Dennoch sehe ich auch die Vorteile des Einsatzes von Persönlichkeitsanalysen in der Teamentwicklung. Sie ermöglichen es, sich intensiver mit den Teammitgliedern auseinanderzusetzen und maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen zu treffen.

INSIGHTS MDI® ist ein Beispiel für ein solches Persönlichkeitsanalysetool, das Unternehmen dabei unterstützt, effektive Teams aufzubauen und zu führen. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Tool?

Was ist INSIGHTS MDI®?

INSIGHTS MDI® ist eine Persönlichkeitsanalyse, die auf jahrzehntelanger Forschung und Entwicklung im Bereich der Persönlichkeitspsychologie basiert. Sie wurde entwickelt, um Menschen dabei zu helfen, ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale besser zu verstehen, damit sie sich selbst und andere besser kennenlernen, verstehen und einschätzen können.

Was INSIGHTS MDI® besonders macht, ist seine Fähigkeit, die individuellen Präferenzen und Verhaltensweisen von Personen auf eine leicht verständliche und anwendbare Weise darzustellen. Dies unterstützt Führungskräfte dabei, die Stärken und Schwächen ihrer Teammitglieder zu erkennen und effektiv zu nutzen, ohne dabei Menschen in Schubladen zu stecken.

Grundsätzlich wird versucht, durch die Analyse verschiedener Faktoren herauszufinden, welcher Grundtyp die Persönlichkeit eines Menschen am besten widerspiegelt. Ursprünglich stammt diese Idee von Hippokrates, dem Begründer der modernen Medizin im antiken Griechenland. Er stellte fest, dass einige seiner Patienten ganz bestimmte Verhaltensmuster zeigten, die er analysierte und in Gruppen einteilte. Diese 4 Grundtypen finden sich in etwas abgewandelter Form auch im DISG Modell nach William Moulton Maston wieder. INSIGHTS MDI® ist eine Weiterentwicklung des DISG-Modells und misst neben dem Verhalten (DISG) unter anderem auch Motive und Emotionale Intelligenz.

Eine INSIGHTS MDI® Analyse basiert auf einem Fragebogen, den die Teilnehmer und Teilnehmerinnen ausfüllen. Gemessen werden können das Verhalten, die Motivatoren und die emotionale Intelligenz der Teilnehmenden. Die Ergebnisse werden in einem umfassenden persönlichen Profilbericht zusammengefasst.

Analyse des Verhaltens

Die vier Grundtypen werden in INSIGHTS MDI® durch 4 Farben repräsentiert: Sonnengelb, Feuerrot, Eisblau und Erdgrün. Jedem der Grundtypen werden bestimmte Eigenschaften zugeschrieben. Doch hierbei handelt es sich keineswegs um starre Kategorien, denn jede Farbe kann sich mit ihrer benachbarten Farbe mischen, wodurch sich aus den ursprünglichen 4 Grundtypen 8 Subtypen ergeben. Da auch diese 8 Subtypen die Diversität des menschlichen Verhaltens nicht umfassend genug abbilden können, haben Andi Lothian und Bill Bonnstetter das INSIGHTS MDI® Rad entwickelt. Auf diesem sind durch die Sichtbarmachung der unterschiedlichen Kombinationen 60 verschiedene Ergebnisfelder entstanden. Somit ergeben sich tausende Kombinationen, welche die INSIGHTS MDI® Analyse so individuell machen.

Natürlich ist der Persönlichkeitstyp, der in der Analyse ermittelt wird, nicht in Stein gemeißelt. Menschen können sich entlang des INSIGHTS MDI® Rads bewegen und verschiedene Positionen einnehmen, je nach beruflichen Anforderungen, kulturellen Einflüssen, sozialen Beziehungen und anderen Faktoren.

Eine wichtige Erkenntnis von INSIGHTS MDI® ist, dass Menschen in unterschiedlichem Maße alle Verhaltensstile in sich vereinen, und dennoch zeigt die Mehrheit ein dominierendes Verhaltensmuster. Kein Verhaltensstil ist besser als der andere. Jeder einzelne Stil hat seine eigenen Bedürfnisse und Wünsche, Stärken und Schwächen. Die Effektivität eines Stils in einer spezifischen Situation hängt oft von der Fähigkeit seines „Besitzers“ ab, seine Stärken flexibel anzupassen.

Analyse von Motivtoren (Driving Forces)

Neben der Verhaltensanalyse, kann INSIGHTS MDI® auch die Werte und Motivatoren der Teilnehmenden messen. Einstellungen und Werte leiten unser Handeln und bieten uns Anreize für unser Verhalten. In der Analyse wird die Rangfolge von sechs grundlegenden Ausrichtungen einer Persönlichkeit (theoretisch, ökonomisch, ästhetisch, sozial, individualistisch und traditionell) betrachtet und deren Hauptwerte und -motive ausgewertet. Gesamt ergeben sich 12 unterschiedliche Motivatoren, die in der Analyse genauer beleuchtet werden. Die sogenannten INSIGHTS MDI® Driving Forces messen also das „Warum“ der Teilnehmenden, bezogen auf das geschäftliche bzw. berufliche Umfeld.

Analyse der Emotionale Intelligenz

INSIGHTS MDI® kann auch die emotionale Intelligenz von Teilnehmenden messen. Hierbei werden die von Daniel Goleman ermittelten 5 Kompetenzen der emotionalen Intelligenz (Motivation, Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, soziale Wahrnehmung und soziale Regulierung) als Grundlage herangezogen. Emotionale Intelligenz wird dabei als die Basis effektiver Führung angesehen.

Wie können Persönlichkeitsanalysen bei der Teamoptimierung helfen?

Persönlichkeitsanalysetools können eine wertvolle Rolle bei der Optimierung von Teams spielen. Zu beachten ist hier in besonderem Maße, dass Menschen nicht in Schubladen gesteckt werden können und Persönlichkeitsanalysen nie als einzige Entscheidungsgrundlage dienen sollten. Jedoch können sie eine Gesprächsgrundlage bilden und dabei helfen, sich selbst und andere besser zu verstehen. Hier sind einige der Beispiele, in welchen Kontexten solche Tools als Unterstützung genutzt werden können, um die Teamdynamik zu verbessern:

  1. Teamzusammenstellung: Durch die Analyse der Persönlichkeitsprofile der Teammitglieder können Führungskräfte Teams gezielter zusammenstellen. Stärken und Schwächen der einzelnen Personen können berücksichtigt werden, sodass die Teammitglieder sich gegenseitig ergänzen.
  2. Kommunikation und Konfliktlösung: Durch die Identifizierung von Kommunikationspräferenzen jedes Teammitglieds wird es ermöglicht, Kommunikationskonflikte zu minimieren und effektivere Gespräche zu führen.
  3. Führung und Motivation: Führungskräfte können die Ergebnisse von Persönlichkeitsanalysen nutzen, um ihre Führungsstrategien an die Bedürfnisse ihrer Teammitglieder anzupassen.
  4. Konfliktlösung: Wenn Konflikte innerhalb eines Teams auftreten, können Persönlichkeitsanalysen dazu beitragen, diese besser zu verstehen und Lösungen zu finden. Indem man erkennt, dass unterschiedliche Persönlichkeitstypen unterschiedliche Ansätze und Bedürfnisse haben, können Konflikte konstruktiver angegangen werden.
  5. Persönliche Entwicklung: Die Persönlichkeitsprofile, die durch Persönlichkeitsanalysetools erstellt werden, bieten auch wertvolle Einblicke in die persönliche Entwicklung jedes Teammitglieds. Dies kann dazu beitragen, individuelle Wachstumsbereiche zu identifizieren und gezielte Entwicklungspläne zu erstellen.

Worauf sollte man bei der Auswahl einer Persönlichkeitsanalyse achten?

Die Auswahl einer Persönlichkeitsanalyse sollte eine gründliche und abgewogene Entscheidung sein, die auf den individuellen Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens basiert. Es ist ratsam, verschiedene Optionen zu prüfen und gegebenenfalls professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen, um die beste Analyse für Ihre spezifischen Anforderungen zu identifizieren. Grundsätzlich sollte man bei der Auswahl folgende Kriterien mit einbeziehen:

  1. Zuverlässigkeit und Validität: Stellen Sie sicher, dass das ausgewählte Tool zuverlässig und validiert ist. Das bedeutet, dass es konsistente und genaue Ergebnisse liefert und auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basiert.
  2. Anwendbarkeit auf Ihre Ziele: Denken Sie darüber nach, welche spezifischen Ziele Sie mit dem Einsatz des Persönlichkeitsanalysetools verfolgen. Einige Tools sind besser geeignet, um die Teamdynamik zu verbessern, während andere eher für die persönliche Entwicklung einzelner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gedacht sind.
  3. Individualität und Flexibilität: Berücksichtigen Sie die Einzigartigkeit jedes Menschen. Suchen Sie nach einem Tool, das die Vielfalt der Persönlichkeiten angemessen widerspiegelt und die Möglichkeit bietet, individuelle Unterschiede zu berücksichtigen.
  4. Anonymität und Datenschutz: Achten Sie darauf, wie das Tool mit den Daten der Teilnehmenden umgeht. Datenschutz und Anonymität sollten gewährleistet sein, um das Vertrauen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu wahren.
  5. Kosten und Skalierbarkeit: Klären Sie die Kosten für die Nutzung des Tools und ob es skalierbar ist, um den Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.
  6. Rückmeldungen und Erfahrungen: Suchen Sie nach Bewertungen und Erfahrungsberichten anderer Unternehmen oder Organisationen, die das Tool bereits eingesetzt haben. Diese Einblicke können Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen.

Die in diesem Blogbeitrag vorgestellte INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsanalyse bietet viele Vorteile. Sie ist ein Instrument für mehr Selbstwahrnehmung und Menschenkenntnis. Deshalb wird sie oft für Coachings, in der Personalauswahl sowie in Personalentwicklungsprogrammen und Teamtrainings eingesetzt.

Es sei an dieser Stelle nochmals erwähnt, dass eine Persönlichkeitsanalyse nie als alleinige Entscheidungsgrundlage dienen sollte. Solche Analysen können aber dabei helfen, ein besseres Verständnis füreinander zu entwickeln. Auch unterstützen sie Führungskräfte dabei mit sich mit ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gezielt über Wünsche, Bedürfnisse und Verhalten auszutauschen und so gemeinsam passende und individuell abgestimmte Lösungen und Maßnahmen zu finden.

Fazit

Persönlichkeitsanalysen dienen dazu, ein besseres Verständnis für die individuellen Merkmale, Verhaltensweisen, Vorlieben und Motivationen einer Person zu gewinnen. Ein wichtiger Faktor dabei ist, Menschen in ihrer Individualität zu sehen und nicht auf Basis einer Persönlichkeitsanalyse in Schubladen zu stecken. Auch sollten Persönlichkeitsanalysen nie als einzige Entscheidungsgrundlage herangezogen werden.

INSIGHTS MDI® ist eine Persönlichkeitsanalyse, die Unternehmen dabei unterstützen kann, Teamdynamiken zu verstehen und zu optimieren. Es ermöglicht es Führungskräften, die Vielfalt der Persönlichkeiten innerhalb eines Teams zu schätzen und sie effektiv einzusetzen. Durch die gezielte Zusammenstellung von Teams, verbesserte Kommunikation und maßgeschneiderte Führung können Organisationen erfolgreiche und harmonische Arbeitsumgebungen schaffen. In einer Welt, in der Teamarbeit so wichtig sind wie nie zuvor, kann dies den entscheidenden Unterschied bei der Erreichung von Unternehmenszielen ausmachen.

Sie sind interessiert daran, welche Vorteile Sie durch den Einsatz eines Persönlichkeitsanalysetools in Ihrem Unternehmen schaffen können? Vereinbaren Sie hier einen Termin mit mir und lassen Sie uns über die Einsatzmöglichkeiten von INSIGHTS MDI® in Ihrem Unternehmen sprechen.